远峰缥缈沁人心，
风起云涌妆素银。
众览山小皆凡尘，
唯有君王俯山林。------闫庶《登灵山记》
不知不觉，一雄科技4周岁了，在当下民营企业平均寿命不到2年，请问一雄活下来是因为什么？是金钱的使得？是利益的驱动？是捡漏撞运？是冲到蓝海地带？恐怕都不是，那是什么？是人，准确的说是团队！那么当下经济下行的大环境下，资本都收紧钱袋子的环境下，一雄越活越精彩的原因又是什么？没错，答案还是团队。
有了团队就没有翻不过的山，过不了的难关。经公司研究决定，活动目标为攀登北京第一高峰----灵山（海拔2303米），因为只有勇攀高峰才符合一雄的精神、一雄的气魄，一路攀登就是一雄成长的缩影。带上心情、带上自己、带上你、我、他（她），大巴上大家的欢声笑语、游戏互动、新人的介绍与展示，真实的反映出旅途中全体对活动的无限热情与期待。
体现组织的力量是在各队分组之后，各组的队长与队秘管理各队的组员，因为队伍是随机分配的，队长和队秘也可能是之前没有合作过的，团队不散，不乱，有序活动这是一雄团队的第一层团队展现，就是在合理的框架下大家愿意共同维护与配合。
晚宴觥筹交错之间，生日蛋糕就成了一雄成功后全员共享胜利果实的最好表达，真性情的爷们儿、姐们儿均敞开心扉，频频举杯，好像许久不见的老友，有说不完的话，叙不完的情......
团队的第二层展现，在清晨登山之前，各队队长将饮醉难起的组员们叫起，并在规定时间前完成了队伍的集结，这是作为一个团队管理者责任心的体现，小团队执行力强的体现。
登山伊始，大家并不知道该往哪个方向开始，数年前来过的人也无法辨识，就像大海中无法辨认方向的孤舟，但一雄的队伍依然整齐地向着一个方向向上攀登，最终发现道路。虽有些偏差，但通往成功的路绝不止一条，依然激励着我们继续前行。
过程中体力的差别逐渐显现，体力充沛的人一路向前，体力较差的人走走停停，很快沿着山路形成了一条好似人形搭建的长城。团队的提升不是举重比赛，拼个人的实力，更多的像足球比赛，大家各司其职，一个位置发挥不力都会影响全队的成绩，换个角度来说就是一个都不能少。此时英雄出现了，几位落在最后的同事隐隐有放弃的意思，几位队长及体力较好的同事停住了脚步，不断鼓励落后的同事继续前行，因为他们深刻的知道，放弃了落后的人，就等于放弃了团队，落后的人最终也会放弃，那最后的结果就只有一个，那就是失败，团队展现的第三层就是团队的实力不是由能力最强的决定的，而是由能力最弱的决定的，这就是短板原理。
不抛弃不放弃的行进了近3个小时，全员最终登顶，没有落下一个人，采访了后面登顶的同事是什么让他坚持了下来，他说是团队的带动，氛围的影响以及前进中的各种帮扶，为了不让团队整体功亏一篑，必须坚持下去。
全员会师峰顶，环顾四周，这一览众山小的情怀是很难在办公室体会到的，原先疲惫的面容舒展开了，脸上洋溢着成功的喜悦之情，从彷徨、无力、到自我否定，再到被激励，被扶持，最后充满自信，勇于担当，这样的心路历程才是通往成功的天梯。
“高峰论坛“使得大家对于那种情境下的心情充分释放，有的用言语表达，有的眼神坚毅，全员都透着那股自信与胜利后的喜悦感和成就感，还累吗？真累。但是在乎吗？真的不在乎了！
一雄科技四年如一日的砥砺前行，创造了一个又一个行业奇迹，为的就是将一雄科技打造成行业的引领者，时代的推动者，未来的开拓者。一雄科技的今天是一雄人以及合作伙伴竭诚合作、相互支持、努力奋进的结果。未来一雄科技会用无数个四年来证明，我们将拥有最好的产品、最好的服务、最好的环境服务于合作伙伴、亲密战友。
勇攀高峰，就像重走一雄路，每一个人都能感同身受，体会公司发展的不易，感受过程的艰辛，再到分享胜利的果实，这一切的一切，是一雄人的成功之路，是一雄各个团队的成功之路，最终就是一雄科技的成功之路~！